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据大公报报导，对于政府扩大“人才清单”，民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示欢迎，但同时促请政府正视两个不足，包括人才配套支援欠缺、目前来港相对人才集中于内地。

招募人才应国际化

颜汶羽说“抢人才”后，需要“留人才”，香港是全球外派雇员生活费用最高的城市，他建议政府透过“住屋”与“奖金”，纾缓外来人才来港的生活压力。劳福局应尽快联系不同服务机构，建构支援人才的网络，为人才解决包括入境签证申请、为子女教育安排和入学资讯，以及工作机会等问题，避免因为支援不足，抢来的人才离开，令政府之前的努力徒劳无功。

他并指出，“抢人才”措施推出后，95%申请者来自内地，不利于多源人才的开拓与国际化。他建议联合一些国际顶尖学府招募人才，并以东盟等地区为重点，例如向东盟地区的精英学生提供更多不同类型的奖学金，简化签证审批程序，便利当地学生来港升学及机构人员来港培训。

医疗卫生界立法会议员林哲玄表示，政府一直很欢迎能力水平达标、且具有职业操守的外来输入医疗人才，本地每年约有600名医生、3000名护士毕业，但能留在本港工作的人才不多，希望在输入人才的同时亦应注意挽留人才。

香港注册中医师学会会长陈永光表示，本港一直面对医疗人手不足、病人看病难的问题，扩大“人才清单”，相关专才亦要符合一定执业资格要求，相信能够促进补充本港医疗人才，并减轻整体医疗体系的负担。